-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучениеФорум НАУФОР >> ПОД/ФТ >>
не забываем менять правила по легализации!!!!
Правила форума Nazareth
Москва, 3-я Владимирская
Рег.: 05.09.2014
Сообщений: 1966
Сообщ. #2741 от 21.09.2015 16:02 
Цитата:
другой сотрудник некредитной финансовой организации при условии его соответствия квалификационным требованиям к сотрудникам подразделения по ПОД/ФТ″
второй сотр отдела подфт это также другой сотр НФО. Отв сотр должен существовать каждый рабочий день, поэтому: уходит нач отдела подфт в отпуск , второй сотр - ио нач отдела. Если уходит просто сотрудник отдела подфт в отпуск то ничего не делаем. Если не дай бог один сотр в отпуске другой болеет. То возлагаем исполнение обязанностей на другого сотр из другого отдела и снимаем с него прямые обязанностиkontroleryk1
Москва
Рег.: 13.08.2015
Сообщений: 84
Сообщ. #2742 от 21.09.2015 16:11
Цитата:
второй сотр отдела подфт это также другой сотр НФО. Отв сотр должен существовать каждый рабочий день, поэтому: уходит нач отдела подфт в отпуск , второй сотр - ио нач отдела. Если уходит просто сотрудник отдела подфт в отпуск то ничего не делаем. Если не дай бог один сотр в отпуске другой болеет. То возлагаем исполнение обязанностей на другого сотр из другого отдела и снимаем с него прямые обязанности
Спасибо вам огромное.
Anuta
Рег.: 31.08.2010
Сообщений: 1133
Сообщ. #2743 от 21.09.2015 16:17
но сотрудник по ПОД/ФТ может заменять начальника по ПОД/ФТ только если он соответствует квал.требованиям.Nazareth
Москва, 3-я Владимирская
Рег.: 05.09.2014
Сообщений: 1966
Сообщ. #2744 от 21.09.2015 16:20
Цитата:
но сотрудник по ПОД/ФТ может заменять начальника по ПОД/ФТ только если он соответствует квал.требованиям.
НЕА!!!! посмотрите внимательно п 2.3 445-п
В период временной нетрудоспособности, отпуска (за исключением отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком), служебной командировки ответственного сотрудника некредитной финансовой организации из числа указанных в пункте 2 приложения 1 к настоящему Положению исполняющим его обязанности назначается другой сотрудник некредитной финансовой организации при условии его соответствия квалификационным требованиям к СОТР подразделения по ПОД/ФТ некредитной финансовой организации (ТО ЕСТЬ НЕ К ОТВ СОТР), установленным Указанием Банка России N 3470-У.
В период нахождения ответственного сотрудника некредитной финансовой организации из числа указанных в пункте 2 приложения 1 к настоящему Положению в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, его обязанности исполняет другой сотрудник некредитной финансовой организации при условии его соответствия квалификационным требованиям к ОТВ СОТР, установленным Банком России.
Nazareth
Москва, 3-я Владимирская
Рег.: 05.09.2014
Сообщений: 1966
Сообщ. #2745 от 21.09.2015 16:24
представитель ЦБ РФ на конференции четко определил : если кто то из отдела подфт на больничном или в отпуске ДО месяца, все ОК. Вот если дольше отсутствует (например в декрете), то считаем что человека в отделе нет , то есть на одного сотрудника меньшеNazareth
Москва, 3-я Владимирская
Рег.: 05.09.2014
Сообщений: 1966
Сообщ. #2746 от 21.09.2015 16:40
Аня или мы не поняли друг друга?Anuta
Рег.: 31.08.2010
Сообщений: 1133
Сообщ. #2747 от 21.09.2015 17:02
Я все таки считаю, что это как с контролером. Сотрудник, который его заменяет должен соответствовать требованиям к контролеру. Это чисто мое мнение.Nazareth
Москва, 3-я Владимирская
Рег.: 05.09.2014
Сообщений: 1966
Сообщ. #2748 от 21.09.2015 17:09
ну а здесь они облегчили - если отв сотр в отпуске , то к исполняющему обязанности облегченные требованияООО Вивайт ИК*
Сообщений: 57
Сообщ. #2749 от 21.09.2015 17:10
Цитата:
представитель ЦБ РФ на конференции четко определил : если кто то из отдела подфт на больничном или в отпуске ДО месяца, все ОК.
поясните пожалуйста про ″месяц″.
По мнению представителя ЦБ ″временная нетрудоспособность″ продолжительностью более месяца это только ″по беременности и родам″?Nazareth
Москва, 3-я Владимирская
Рег.: 05.09.2014
Сообщений: 1966
Сообщ. #2750 от 21.09.2015 17:17
Я понимаю так, если начальник или сотрудник отдела подфт отсутствует меньше 30 дней, то ничего страшного, Если свыше месяца неважно почему - в декрете/загулял/забухал то надо в отдел нанимать людей, будет считаться что фактически отсутствует работник.Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
