-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучениеФорум НАУФОР >> Отчетность >>
1100, штатные сотрудники
Правила форума Legal
Рег.: 24.07.2008
Сообщений: 998
Сообщ. #51 от 17.05.2013 15:14 
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ......или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
т.о. фактическим допущением будет являться дата, определенная трудовым договором, соответственно, эта дата и будет датой вступления в силу.N.Prof*
ООО ПрофИнвест ИФК
Рег.: 28.08.2009
Сообщений: 280
Сообщ. #52 от 17.05.2013 15:31
Цитата:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ......или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
т.о. фактическим допущением будет являться дата, определенная трудовым договором, соответственно, эта дата и будет датой вступления в силу.
Фактическое допущение, по-моему, имеет место быть, когда нет договора с подписями. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, эта дата и будет датой вступления в силу. А не дата выхода на работу.
29го вступает в силу, выход предусматриваем с 1го.
Насчет приказа согласна: в течение 3х, кажется, дней с момента приступоения к работе.
Но вот интересно: в штат с какого числа мы работника зачислим? Мне сдается, что с 29го.
Следовательно, лиц-е требования соблюдены.Legal
Рег.: 24.07.2008
Сообщений: 998
Сообщ. #53 от 17.05.2013 16:24
фактическое допущение - правильно и как Вы говорите, когда договор не заключен, а также , когда есть дата приступления к обязанностям.
В трудовой книжке в любом случае будет дата выхода на работу.
про договор - верно, его подписали и как договор он вступил в силу. Это касается как бы его правомочности, что работник может , в случае трудовых споров, сослаться на этот договор. Выполнение трудовых функций, а равно как и обязанностей, и начисления отпуска и зп - будут с даты фактического выхода на работу.
Это как в страховании, если Вы с этим сталкивались - договор подписан за месяц до начала действия страховки. Но обязанности возникнут с указанной даты. Сам договор вступил в силу - говорит о том, что сторона не может отказаться от выполнения своих обязанностей.Legal
Рег.: 24.07.2008
Сообщений: 998
Сообщ. #54 от 17.05.2013 16:37
Вы знаете, мы немного не о том...
главное, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. , соответсвенно, до этого дня, он свои функции не исполняет, вне зависимости от того, что ТД вступил в силу.
control-9
Рег.: 06.06.2013
Сообщений: 20
Сообщ. #55 от 13.08.2013 14:41
Люди добрые! развейте мои сомнения, пожалуйста
1. Если Специалист работает профике в двух разных отделах - в одном по осн.месту работы и в другом - по совместительству - надо в ″количестве штатных работников всего″ его считать дважды?
2. В штатке есть должность СДЛ. Обязанности СДЛ возложены на контролера. Надо ли при подсчете общего кол-ва работников учитывать СДЛ плюсом к контролеру или его деятельность не связана с РЦБ?N.Prof*
ООО ПрофИнвест ИФК
Рег.: 28.08.2009
Сообщений: 280
Сообщ. #56 от 14.08.2014 16:55
Цитата:
Люди добрые! развейте мои сомнения, пожалуйста
1. Если Специалист работает профике в двух разных отделах - в одном по осн.месту работы и в другом - по совместительству - надо в ″количестве штатных работников всего″ его считать дважды?
2. В штатке есть должность СДЛ. Обязанности СДЛ возложены на контролера. Надо ли при подсчете общего кол-ва работников учитывать СДЛ плюсом к контролеру или его деятельность не связана с РЦБ?
1) на мой взгляд, не надо. Вы же считаете не штатные единицы, а работников. Работник один у вас.
2) я не плюсую. Опять же - работник один.Участник финансового рынка
Самара
Рег.: 22.04.2013
Сообщений: 104
Сообщ. #57 от 18.08.2014 11:39
Здравствуйте!Специалист по внутренеему контролю, является сотрудником деятельность которого связана с деятельностью организации на рынке ценных бумаг?При наличии контролера в организации.Мария_ПТЦ
Рег.: 04.07.2014
Сообщений: 2
Сообщ. #58 от 13.11.2014 11:52
Уважаемые коллеги, поделитесь, пожалуйста, разъяснением ФСФР по штатным сотрудникам. Моя почта msaykina@spvb.ru. Заранее спасибо!Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
