-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
Отпуск Гендира.
Правила форума AnnaS*
ООО УРАЛСИБ Кэпитал
Рег.: 10.06.2008
Сообщений: 225
Сообщ. #1 от 25.07.2014 14:11 
Коллеги, кто-нибудь, может, сталкивался с таким. Гендир идет в отпуск, а назначить ИО на это время некого. Есть люди, которые по доверенности будут подписывать разные договоры и документы в период его отсутствия, но это - каждый по своей части. А вот того, кто по приказу будет исполнять обязанности ГД на время его отсутствия нет (так получилось, что единственный зам. по общим вопросам на этот период тоже отсутсвует).
Вот насчет непрерывности внутреннего контроля требование есть, поэтому на периоды отстутсивия Контролера и СДЛа мы, конечно, приказ о возложении обязанностей на другого сотрудника издаем. Насчет Гендира требований не нашла.
Может некредитный профик не назначать ИО на время отсутвия Гендира?ООО Компания БКС*
Сообщений: 1
Сообщ. #2 от 25.07.2014 14:46
нет не может.
п. 2.11 10-49/пз-н
2.11. Лицензиат должен обеспечить постоянное руководство своей текущей деятельностью. Полномочия единоличного исполнительного органа профессионального участника рынка ценных бумаг не могут быть переданы юридическому лицу.
цб это проверяет
AnnaS*
ООО УРАЛСИБ Кэпитал
Рег.: 10.06.2008
Сообщений: 225
Сообщ. #3 от 25.07.2014 14:57
Цитата:
нет не может.
п. 2.11 10-49/пз-н
2.11. Лицензиат должен обеспечить постоянное руководство своей текущей деятельностью. Полномочия единоличного исполнительного органа профессионального участника рынка ценных бумаг не могут быть переданы юридическому лицу.
цб это проверяет
О, спс! А то нутром чую, что нельзя, а откуда цитату взять не нашла)Контролер ИК
Рег.: 06.06.2014
Сообщений: 2124
Сообщ. #4 от 25.07.2014 15:00
Цитата:
2.11. Лицензиат должен обеспечить постоянное руководство своей текущей деятельностью. Полномочия единоличного исполнительного органа профессионального участника рынка ценных бумаг не могут быть переданы юридическому лицу.
цб это проверяет
в связи с этим вопрос:
какие требования предъявляются к лицу, замещающему ГенДира на время отпуска?
если смотреть 10-49 дальше:
2.12. В случае принятия решения о приостановлении или досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа лицензиат обязан одновременно с принятием указанного решения принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа или нового единоличного исполнительного органа. При этом функции временного единоличного исполнительного органа могут осуществляться только лицом, отвечающим требованиям, установленным подпунктами 2.1.4, 2.1.5, 2.1.7 и 2.1.8 настоящего Положения.
не распространяются ли требования 2.1.4, 2.1.5, 2.1.7 и 2.1.8 к ИО Гендира на время отпуска? ЦБ проверяет?
Где-то когда-то я читала что Генеральный вполне может выполнять обязанности во время отпуска... мол, это не является нарушением. Но речь шла о трудовом законодательстве...
Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #5 от 25.07.2014 15:31
А можно возложить обязанности на руководителя отдела ДУ, с которого предварительно сняв полномочия?
Это оформлять приказом о переводе? Или каким то другим документом?
совмещение Гендира и рукотдела ДУ ведь являются нарушением законодательства РФ?АО Гарант-М*
Сообщений: 48
Сообщ. #6 от 25.07.2014 15:34
Мы возлагаем обязанности на человека, который соответствует всем требованиям, предъявляемым к Гендиру. Справка об отсутствии судимости, осн место работы, сертификат, опыт работыAnnaS*
ООО УРАЛСИБ Кэпитал
Рег.: 10.06.2008
Сообщений: 225
Сообщ. #7 от 25.07.2014 16:33
Цитата:
Где-то когда-то я читала что Генеральный вполне может выполнять обязанности во время отпуска... мол, это не является нарушением. Но речь шла о трудовом законодательстве...
Мне кажется, что если и может выполнять обязанности во время отпуска, то какие-то разовые - типа подписать отчетность. Но так чтобы полностью ″осуществлять руководство″ - вряд ли, это уже не отпуск получается.
Насчет требований, в моем понимании, и.р. должен всем требованиям, предъявляемы к ГД соответствовать.Контролер ИК
Рег.: 06.06.2014
Сообщений: 2124
Сообщ. #8 от 25.07.2014 16:53
Все это не радует. не факт что в Обществе есть подходящий ИО удовлетворяющий всем требованиям, в частности наличие опыта работы.
вот что я нашла:
Директор ООО является, ..., единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
Согласно ст.ст. 33 и 40 Закона N 14-ФЗ директор общества избирается общим собранием участников общества...,
С точки зрения гражданского законодательства решение уполномоченного органа является единственным основанием возникновения полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества. Ни ГК РФ, ни Закон N 14-ФЗ не предусматривают возможности назначения в обществе ″исполняющего обязанности″ единоличного исполнительного органа.
Предполагается, что всеми полномочиями, в любом случае может обладать только единоличный исполнительный орган, избираемый в установленном порядке. Передача полномочий единоличного органа управляющему (организации или индивидуальному предпринимателю) предусмотрена только в качестве исключения (ст. 42 Закона N 14-ФЗ).
Таким образом, при наличии в ООО единоличного исполнительного органа формирование иного органа, уполномоченного без доверенности действовать от имени общества (например, ″временно исполняющий обязанности единоличного исполнительного органа″), невозможно (в том числе и в тех случаях, когда руководитель временно отсутствует в связи с болезнью, отпуском и т.п.).
Поэтому для назначения лица, которое в период отсутствия генерального директора общества (в том числе в связи с болезнью) могло бы в полном объеме осуществлять полномочия руководителя общества, следует избрать нового руководителя.
Исполнительный орган общества на время своего отсутствия вправе делегировать часть своих полномочий другому лицу путем выдачи ему доверенности.
источник: http://www.garant.ru/consult/civil_law/361517/
получается РУКОВОДСТВО ОБЩЕСТВОМ = деятельность единоличного исполнительного органа и эта деятельность НЕ ПЕРЕДАЕТСЯ?Legal
Рег.: 24.07.2008
Сообщений: 998
Сообщ. #9 от 25.07.2014 19:20
подкину еще сомнений
кратко из подборок по данному вопросу
Возникает коллизия: с одной стороны, руководитель должен назначать исполняющего его обязанности. В соответствии со статьей 40 ФЗ «Об ООО» и статьей 69 ФЗ «Об АО» руководитель назначает на должности работников, а исполняющий обязанности является работником, то есть его назначение относится к компетенции руководителя. С другой стороны, исполняющий обязанности является единоличным исполнительным органом на период передачи ему соответствующих полномочий. С этой точки зрения назначение исполняющего обязанности относится к исключительной компетенции общего собрания участников (акционеров) общества, так как согласно действующему законодательству последнее образует исполнительный орган общества.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что оптимальными, наименее спорными являются такие способы передачи полномочий руководителя, как:
1. Назначение исполняющего обязанности руководителя общим собранием участников (акционеров) общества по аналогии с избрание самого руководителя.
2. Разработка устава общества, содержащего положения об исполняющем обязанности руководителя, о случаях, порядке и срока передачи ему полномочий руководителя, о том, к чьей компетенции относится решение соответствующего вопроса.
Если должность руководителя не является вакантной, его полномочия не приостановлены и он самостоятельно назначает своими приказами лиц, которые будут временно исполнять обязанности по руководству (либо реализацию полномочий действующего руководителя временно осуществляет штатный заместитель), то исполняющий обязанности руководителя организации работник не признается временным исполнительным органом юридического лица.N.Prof*
ООО ПрофИнвест ИФК
Рег.: 28.08.2009
Сообщений: 280
Сообщ. #10 от 13.08.2014 16:16
Если пойти в рассуждениях дальше, то, может, кандидата ИО Ген директора нужно согласовывать в СБ (ст. 10.1)? :-)
Реально кто как назначает? Неужели собираете ОСУ?
Ладно ежегодный отпуск, а если больничный))))Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
