-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
отпуск контролера
Правила форума Fiolcher
Рег.: 14.11.2008
Сообщений: 253
Сообщ. #31 от 21.06.2013 09:49 
Цитата:
Приказы+журнал обучения сотрудников (ПОД/ФТ), иногда кстати смотрят начисления по з/п в бухгалетрии
приказы просят выборочно по конкретным сотрудникам? а начисления - берут выгрузку из программы или сидят рядом с бухгалтером и он им в режиме он-лайн на экране все показывает?referens
Рег.: 14.12.2010
Сообщений: 705
Сообщ. #32 от 21.06.2013 09:58
Приказы выборочно смотрят, сидят вместе с бухгалтером, у нас выгрузку не просили.Fiolcher
Рег.: 14.11.2008
Сообщений: 253
Сообщ. #33 от 21.06.2013 12:24
спасибо за инфо!
Елена*
АО Петербург-Инвест
Рег.: 16.06.2008
Сообщений: 4
Сообщ. #34 от 27.06.2013 16:16
Вообще то вы были вправе отказать в предоставлении сведений о начислении з/п. потому как ФСФР ну никак не касается трудовое законодательство!..referens
Рег.: 14.12.2010
Сообщений: 705
Сообщ. #35 от 27.06.2013 16:34
Цитата:
Вообще то вы были вправе отказать в предоставлении сведений о начислении з/п. потому как ФСФР ну никак не касается трудовое законодательство!..
Ну да, и нарваться на акт о противодействии проверке. Факт начисления з/п подтверждает факт присутствия сотрудника на рабочем месте.Uralochka
Южный Урал
Рег.: 25.10.2006
Сообщений: 376
Сообщ. #36 от 01.07.2013 07:30
referens, не факт, у нас например, временные контролеры ″трудятся″ во время отпуска основного контролера за спасибо :) В приказе о замещении ничего нет о начислении им зп :)referens
Рег.: 14.12.2010
Сообщений: 705
Сообщ. #37 от 01.07.2013 09:47
Цитата:
referens, не факт, у нас например, временные контролеры ″трудятся″ во время отпуска основного контролера за спасибо :) В приказе о замещении ничего нет о начислении им зп :)
Извините, но мне кажется вы рискуете, почем зря. Почитайте ответ ФСФР о непрерывности внутреннего контроля (пункт 2): временное отсутствие контролера на рабочем месте должно быть установлено документально в соответствии с трудовым законодательством (приказ по личному составу, больничный), что является основанием для соответствующего начисления з/п.
Обидно будет, если за такую фигню вам напишут нарушение лицензионных требований.Investor
SPb
Рег.: 19.11.2012
Сообщений: 145
Сообщ. #38 от 01.07.2013 16:19
Предлагаю информацию к размышлению:
А что если на период отпуска контролера просто прекратить временно деятельность фирмы? Ну типа приказ директор издает, что, мол, приказываю на период отсутствия контролера не проводить никакие операции с имуществом фирмы или её клиентов. И т.п. Деятельность остановлена - контролеры контролировать нечего - значит нет нарушения в его отсутствии! Причем даже директору большой респект за то, что вовремя отреагировал и не позволил нарушать лицензионные требования.
Как вам?referens
Рег.: 14.12.2010
Сообщений: 705
Сообщ. #39 от 01.07.2013 16:41
Цитата:
А что если на период отпуска контролера просто прекратить временно деятельность фирмы? Ну типа приказ директор издает, что, мол, приказываю на период отсутствия контролера не проводить никакие операции с имуществом фирмы или её клиентов. И т.п. Деятельность остановлена - контролеры контролировать нечего - значит нет нарушения в его отсутствии! Причем даже директору большой респект за то, что вовремя отреагировал и не позволил нарушать лицензионные требования.
Прикалываетесь? Тогда действие лицензий приостанавливать на время надо, всех клиентов уведомлять, а потом возобновлять заново. По-моему, проще приказ написать и з/п начислять. Кстати, а как вы себе все это представляете: клиентам же как-то работать надо, вы - агент, вам в любой момент времени может быть подано поручение, либо вообще клиенты без вашего участния работать будут.Investor
SPb
Рег.: 19.11.2012
Сообщений: 145
Сообщ. #40 от 01.07.2013 16:46
Ну естественно это касается случая, когда клиентов нет или они временно приостановили деятельность, ну или действительно всех уведомить клиентов (если их мало)Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
