-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучениеФорум НАУФОР >> ПОД/ФТ >>
не забываем менять правила по легализации!!!!
Правила форума Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #4911 от 03.10.2017 18:15 
Цитата:
Коллеги,
Напишите пожалуйста в какие даты вы проводили внеплановые инструктажи и в связи с какими изменениями законодательства.
пост 4888 и 4891Контролер УК*
АО Эстейт Инвест Управляющая компания
Рег.: 21.03.2017
Сообщений: 17
Сообщ. #4912 от 04.10.2017 09:53
Коллеги,
Напишите пожалуйста в какие даты вы проводили внеплановые инструктажи и в связи с какими изменениями законодательства в 2017 году.controlpodft
Рег.: 25.09.2015
Сообщений: 226
Сообщ. #4913 от 04.10.2017 12:38
Коллеги, добрый день, большая просьба скинуть Положение об Отделе ПОД/ФТ на controlpodft@mail.ru
Заранее большое спасибоАлена
Рег.: 19.11.2006
Сообщений: 465
Сообщ. #4914 от 04.10.2017 15:49
еще вопрос по программе обучения:
согласно 3471-у НФО утверждает перечень сотрудников.
Вопрос: этот перечень конкретный, т.е. подразделение, должность, ФИО или можно его сделать обезличенным и не указывать ФИО?
Сам вопрос возник в связи с тем, что в компании есть ряд сотрудников ДЛИТЕЛЬНО временно исполняющих ф-ции других сотрудников и нет ясности, при составлении такого перечня указывать этих сотрудников в должности согласно трудовой книжке или согласно приказу о ВРИО.
Фактического перевода на др. должность не осуществлялось, запись в трудовой не менялась, сняли обязанности одни и возложили другие.
Если я составляю перечень сотрудников, учитывая записи в трудовой книжке, в моем перечне получается, что я указываю Иванова И.И. в должности спеца бэка и не указываю, что он ВРИО к примеру дилера, т.е. позиция дилера у меня пуста, нет там никого.
Если я составляю перечень сотрудников, учитывая приказы о ВРИО, то я указываю Иванова И.И. в должности дилера, позиция заполнена.
Но если и жить по такому сценарию, то я вынуждена буду по каждому приказу на ВРИО осуществлять изменения в перечне.
Причем СДЛ ведет отдельный Журнал по обучению, где учет обучения ведется исходя из фактического состояния, т.е. с учетом приказов на ВРИО.
Надеюсь, объяснила понятно, поэтому и спрашиваю, может ли быть перечень сотрудников обезличенным, без ФИО? (по мне, так не может, поскольку четко написано - ″перечень сотрудников″, а не перечень должностей).
Прошу помощи.
Бучка
Рег.: 26.11.2015
Сообщений: 490
Сообщ. #4915 от 05.10.2017 10:14
Алена, получается проще утверждать перечень сотрудников перед обучением каждый раз приказом.
Возможно ли прописать так в ПВК? скорее всего да, в программе по обучению указать должности кто должен обучаться, а перечень сотрудников каждый раз формировать перед обучением, указав это в ПВК.
Что делать в случае перевода сотрудника на другую работу - делать ли отдельный приказ об обучении именно этого сотрудника - не понятно.
У нас пока только перечень должностей в ПВК указан и отдельным приказом утверждены уже конкретные должности, которые есть в компании., ФИО нету. - это недостаток?Алена
Рег.: 19.11.2006
Сообщений: 465
Сообщ. #4916 от 05.10.2017 10:38
Цитата:
Что делать в случае перевода сотрудника на другую работу - делать ли отдельный приказ об обучении именно этого сотрудника - не понятно.
У нас пока только перечень должностей в ПВК указан и отдельным приказом утверждены уже конкретные должности, которые есть в компании., ФИО нету. - это недостаток?
Бучка, у меня получается так:
Поскольку у нас программа по обучению - это самостоятельный документ, то именно в нем указан четкий перечень должностей (без фио), а в приложении к данной программе есть уже тот же список +фио. Программа не реже 1 раза в год подвергается анализу ОС (п. 4.3. 3471-У). В нашем случае в декабре каждого года утверждается новая программа на следующий год. Т.е. на декабрь 2017 года у меня будет вместе с программой утвержден и пофамильный список сотрудников. От него и пляшем.Цитата:
Что делать в случае перевода сотрудника на другую работу - делать ли отдельный приказ об обучении именно этого сотрудника - не понятно.
В этом случае делаем не отдельный приказ на обучение конкретного сотрудника, а вносим изменения в пофамильное приложение к программе обучения. Т.е. пишем: включить в приложение 1 программы должность,подразделение,фио/ или исключить так же. Утверждено, дата, подпись руководителя (перечень утверждается руководителем НФО п. 2.1. 3471-у)
Т.е. каждый раз приводим в соответствие с реальным положением дел.
После включения смело применяем к сотруднику все полагающиеся ему обучалки.
В ПВК программа обучения также включена но в более обтекаемой форме, и содержит список должностей без фио и отсылку к внешней программе, о которой я писала выше.Алена
Рег.: 19.11.2006
Сообщений: 465
Сообщ. #4917 от 05.10.2017 10:57
К пред.своему посту уточню: изменения вносим в пофамильный список только на основании приема/перевода/увольнения и иных изм. в штатном расписании.
Приказы на ВРИО (отпуск, больничный, командировка) не рассматриваю.
Контролер ИК
Рег.: 06.06.2014
Сообщений: 2124
Сообщ. #4918 от 05.10.2017 11:44
Цитата:
есть ряд сотрудников ДЛИТЕЛЬНО временно исполняющих ф-ции других сотрудников и нет ясности, при составлении такого перечня указывать этих сотрудников в должности согласно трудовой книжке или согласно приказу о ВРИО.
Фактического перевода на др. должность не осуществлялось, запись в трудовой не менялась, сняли обязанности одни и возложили другие.
Алена, сдается мне что ″длительно временно″ выполнять обязанности не очень соответствует трудовому кодексу...
Либо ″временно″, тогда с указанием периода и причины, либо это уже ″внутреннее совмещение″ (с какими то доплатами, приказами и проч.)
если ″временно″ то я бы не вносила изменения в перечень, а если совмещение - то я бы как то это отражала в перечне.
А то получится, при первом взгляде на перечень, что у вас ″дилер″ необученный. зачем нам лишние вопросы...Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #4919 от 10.10.2017 10:30
Господа, Хочу пересмотреть вопросник по ИПДЛ и МПДЛ.
скажите пожта, на основании какого нормативного акта/рекомендации , вы составляли список должностей?
Попробовала мониторить документы профиков и банков, у всех прописаны разные должности.
Где искать правду?
В письме ЦБ от 18.01.08 №8-Т, на которое ссылаются ЦБ в рекомендации 13-МР, даются выжимки из документов (рекомендации ФАТФ, Вольфсбергские принципы и т.д.) и определятся понятие ПДЛ, но там написано расплывчато, нет четкой конкретики какие именно должности.
Elpes
Рег.: 12.07.2012
Сообщений: 364
Сообщ. #4920 от 11.10.2017 12:32
Цитата:
Коллеги,
Напишите пожалуйста в какие даты вы проводили внеплановые инструктажи и в связи с какими изменениями законодательства в 2017 году.
ДД!
Как написала Инвестиционная компания выше - найдете ответ в посте №: Сообщ. #4888 от 26.09.2017 18:07
Это две-три страницы назад, приблизительно.
Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
