-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
Указание Банка России от 05 декабря 2014 года № 3471-У ″О требованиях к подготовке и обучению кадров в некредитных финансовых организациях″
Правила форума Контролер ИК
Рег.: 06.06.2014
Сообщений: 2124
Сообщ. #41 от 13.02.2015 13:47 
в общем радует, что целевой инструктаж по пункту 3.3 мне проводить не надо, у меня все уже целево- проинструктированы... и не надо ломать голову КТО должен проводить...
а вот ″повышение знаний″ интересно...
проводится самой Организацией или сторонней организацией (ни слова про аккредитацию!!!)
то есть Организация сама может назначить и провести ″семинар″, просто оформление этого процесса должно быть соответствующее...Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #42 от 16.03.2015 18:29
Цитата:
в общем радует, что целевой инструктаж по пункту 3.3 мне проводить не надо, у меня все уже целево- проинструктированы... и не надо ломать голову КТО должен проводить...
а вот ″повышение знаний″ интересно...
проводится самой Организацией или сторонней организацией (ни слова про аккредитацию!!!)
то есть Организация сама может назначить и провести ″семинар″, просто оформление этого процесса должно быть соответствующее...
вернусь к вопросу.
обучение проводят аккредитованные организации, доход которых складывается из наших трат на эти обучения (целевой инструктаж и повышение уровня знаний). Соответственно либо ЦБ отнял хлеб у таких организаций, либо будут какие то разъяснения на этот счет и нас все таки оправят обучаться как и было.
Я перечитала уже несколько раз указанный нормативно-правовой акт, так и не поняла, кто проводит целевой инструктаж, сам СДЛ или сторонняя организация за денюжку.natavan
Рег.: 25.05.2010
Сообщений: 412
Сообщ. #43 от 16.03.2015 18:42
Да, есть неувязка между пунктами 3.4, где написано, что целевой инструктаж проводится ответственным сотрудником, и пунктом 3.7,
в котором сказано, что обучение сотрудников НФО в форме целевого инструктажа и повышения квалификации осуществляется
самой организацией и (или) с привлечением сторонних организаций.
Так кем все-таки проводится обучение?
Ясное дело, что все будут обучаться в самой организации, кроме СДЛа, который раз в год пойдет в стороннюю организацию.ОАО Вашъ Финансовый Попечитель*
Сообщений: 4
Сообщ. #44 от 01.04.2015 17:22
Цитата:
обучение сотрудников НФО в форме целевого инструктажа и повышения квалификации осуществляется
самой организацией и (или) с привлечением сторонних организаций.
″и (или)″ - означает, что привлечение сторонней организации ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Остается только додумывать, что под ″сторонней организацией″ понимается аккредитованная организация.Valeria
СПб, УК
Рег.: 27.03.2015
Сообщений: 10
Сообщ. #45 от 01.04.2015 18:19
чисто с точки зрения логики: ″и (или)″ означает, что обучение может проводить сама организация, может приглашать стороннюю, а могут обучать совместно :)!ИК
Рег.: 04.09.2013
Сообщений: 342
Сообщ. #46 от 02.04.2015 09:15
″и (или)″ означает что можно читать так:
обучение сотрудников НФО в форме целевого инструктажа и повышения квалификации осуществляется
самой организацией И с привлечением сторонних организаций
а можно и так:
обучение сотрудников НФО в форме целевого инструктажа и повышения квалификации осуществляется
самой организацией ИЛИ с привлечением сторонних организаций
Во вторник на семинаре по новым требованиям в сфере ПОД/ФТ представитель ЦБ подтвердил что целевой инструктаж и повышение квалификации организация может проводить самостоятельно.Наталья
Рег.: 24.10.2007
Сообщений: 294
Сообщ. #47 от 22.04.2015 09:07
Коллеги, кто как планирует оформлять обучения, какими документами? Скиньте пожалуйста формы ksushachich@mail.ruколлега
Рег.: 20.03.2009
Сообщений: 926
Сообщ. #48 от 22.04.2015 13:04
Цитата:
Коллеги, кто как планирует оформлять обучения, какими документами?
Протоколом. Как было раньше, особо ничего не меняла.
Протокол
проведения обучающих мероприятий по вопросам противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма,
в ***
Дата:
Инструктаж: (ненужное зачеркнуть) вводный (первичный) целевой (внеплановый) повышение квалификации (плановый инструктаж)
форма проведения инструктажа ________ _______________________________
(индивидуальная беседа, дистанционное обучение (средства электронной связи, телефонная связь) и т.д.)
Программа курса (в соответствии с Программой по ПОД/ФТ):
к примеру,
Новая редакция внутреннего документа «Правила внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, утв.ген.директором ****
Обзор изменений в Правилах внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ Организации;
Изменения, произошедшие в программах ПОД/ФТ, в которых задействован инструктируемый сотрудник или подразделение, в котором он работает;
Применение полученных знаний в повседневной работе.
Заместитель генерального директора-контролер _____________________
(должность и Ф.И.О. специального должностного лица) подпись
Генеральный директор ____________________
(должность и Ф.И.О. сотрудника прошедшего инструктаж) (подпись)
Наталья
Рег.: 24.10.2007
Сообщений: 294
Сообщ. #49 от 22.04.2015 14:36
Цитата:
Протоколом. Как было раньше, особо ничего не меняла.
Спасибо! У меня еще и выписка из протокола...Контролер ИК
Рег.: 06.06.2014
Сообщений: 2124
Сообщ. #50 от 22.04.2015 14:41
Цитата:
Протоколом. Как было раньше, особо ничего не меняла.
Спасибо! У меня еще и выписка из протокола...
У меня тоже протокол и выписка из протокола - каждому в личное дело.
Вот сейчас думаю - а не хранить ли эти выписки в электронном виде в Личном деле сотрудника? То есть завести на каждого ″личное дело ПОД/ФТ″. в виде Папке на диске. Туда сканы и складывать.
Не надо кажды йраз личные дела ворошить. и всегда под рукой. Как коллегам такая идея?
Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
