-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучениеФорум НАУФОР >> ПОД/ФТ >>
не забываем менять правила по легализации!!!!
Правила форума Nazareth
Москва, 3-я Владимирская
Рег.: 05.09.2014
Сообщений: 1966
Сообщ. #2621 от 26.08.2015 11:42 
kontroleryk1
Да это понятно, также мы на семинаре все слышали, что ″позиция лектора не явл позицией регулятора″, а также надо принимать то факт, что провреяющие и идеологи другие. Здесь должна сама организация на уровне органов управления решить и осознать все риски. Наверняка где нибудь в ПВК написано в таких то случаях постоянный мониторинг чего то там, постоянный контроль подфт и тд и тп. Потому что при совместительстве конечно возникает вопрос, что происходит в организации когда ″сдл не по совместительству″ занят другой работой... У вас кстати если не ошибаюсь есть право попросить запись в трудовую книжку , что вы юрист по совместительству.
Цитата:
Коллеги, а как подтвердить опыт работы по ПОД/ФТ? Допустим, пришел контролер с др. места работы, который раньше работал и сдл (когда можно было совмещать) - как подтвердить, что у него есть опыт ПОД/ФТ для нынешнего места работы?
Копия приказа с собой вместе со справкой о судимости, дипломом МГУ/МИФИ/Института благородных девиц им. Т НестеровойNazareth
Москва, 3-я Владимирская
Рег.: 05.09.2014
Сообщений: 1966
Сообщ. #2622 от 26.08.2015 11:47
Вообще если честно не каждая оргнаизация будет сотруднику заверять копию должностной инструкции. Ведь формально это в том числе раскрытие и о мерах, принимаемых организацией по ПОДФТ, перед третьими лицами и нарушение конфиденциальности. Во всяком случае знаю, что в крупных организациях отказывали людям в заверенииkontroleryk1
Москва
Рег.: 13.08.2015
Сообщений: 84
Сообщ. #2623 от 26.08.2015 12:13
Цитата:
Вообще если честно не каждая оргнаизация будет сотруднику заверять копию должностной инструкции. Ведь формально это в том числе раскрытие и о мерах, принимаемых организацией по ПОДФТ, перед третьими лицами и нарушение конфиденциальности. Во всяком случае знаю, что в крупных организациях отказывали людям в заверении
Выписка из инструкции не пойдет? то есть если у тебя нет официального подтверждения тому что ты работал СДЛом, то можешь своим опытом подтереться. ну вот я работала до новой нормативки и контролером и СДЛом, то если захочу пойти СДЛом в другую организацю, то ″ПРИВЕТ″Контролер ИК
Рег.: 06.06.2014
Сообщений: 2124
Сообщ. #2624 от 26.08.2015 12:25
Цитата:
Во всяком случае знаю, что в крупных организациях отказывали людям в заверении
вообще то моя должностная инструкция должна быть мне предоставлена. и она должна быть утверждена должным образом. то есть теоретически, она должна быть на руках))) и отказываться ее заверять - глупо. просто вредность. если крупная организация отказывает по причине неразглашения информации по ПОД/ФТ, пусть дадут письменное подтверждение, что сотрудник занимался борьбой. тут уж отказать прав нет. а то можно и в трудовую инспекцию пожаловаться...natavan
Рег.: 25.05.2010
Сообщений: 412
Сообщ. #2625 от 26.08.2015 12:38
Цитата:
вообще то моя должностная инструкция должна быть мне предоставлена.
согласна. второй экземпляр должностной инструкции должен быть выдан сотруднику.
опыт по под/фт можно подтвердить еще копией приказа о назначении ответственным сотрудником.jakobet
Рег.: 21.07.2010
Сообщений: 283
Сообщ. #2626 от 26.08.2015 14:10
Коллеги, а справки об отсутствии судимости/дисквалификации мы должны каждый год на сотрудников получать?kontroleryk1
Москва
Рег.: 13.08.2015
Сообщений: 84
Сообщ. #2627 от 26.08.2015 14:43
Цитата:
Коллеги, а справки об отсутствии судимости/дисквалификации мы должны каждый год на сотрудников получать?
Позиция ЦБ (со слов лектора):
Справка об отсутствии судимости-до приема на работу. Данные справки не на всех сотрудников организации. ЦБ считает, что если в период работы сотрудник будет судим, то работодатель об этом узнает и так.
А вот на счет справок о дисквалификации, разъяснений не давали.
Но дабы подстраховаться: мы получаем эти справки каждый год. В следующем году пересмотрим вопрос о ежегодном получении справки о судимости. Получение справки о ддисквалификации оставим скорее всего оставим ежегодным.
Лучше пере-, чем не до-jakobet
Рег.: 21.07.2010
Сообщений: 283
Сообщ. #2628 от 26.08.2015 15:25
спасибо, а не подскажете, для кого нужно делать эти справки - для ген. директора, контролера и учредителя?jakobet
Рег.: 21.07.2010
Сообщений: 283
Сообщ. #2629 от 26.08.2015 15:36
а не, не учредителя, а члена совета директоров
kontroleryk1
Москва
Рег.: 13.08.2015
Сообщений: 84
Сообщ. #2630 от 26.08.2015 15:47
Цитата:
спасибо, а не подскажете, для кого нужно делать эти справки - для ген. директора, контролера и учредителя?
При нашей структуе:
1. Справки об отсутсвии судимости:
-ген.директор и его зам.на время отпуска
-контролер и его зам на время отпуска
-СДЛ
- сотрудник отдела ПОД ФТ
2. Справки о дисквалификации:
-все сотрудники у которых есть аттестат
- сотрудник отдела ПОД ФТ
Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
