-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
отпуск контролера
Правила форума referens
Рег.: 14.12.2010
Сообщений: 705
Сообщ. #71 от 12.08.2013 13:55 
Цитата:
вроде как и согласны, ибо вытекает из лиценз. требований.но м.б. есть какая-нибудь лазейка?или еще вариант: а руководитель обособленного подразделения (обособленное подразделение находится в другом городе) может быть параллельно назначен начальником ДУ? квал.требованиям соответствует.
Лазейку действующее законодательство не предусмотрело, вы нарушаете лизензионные требования. Чтобы себя как-то оправдать при проверке, подайте официальную заявку на биржу труда или заключите официальный договор с рекрутинговым агентством, чтобы могли доказать, что вы предпринимали меры, но вообще - это нарушение, кот. д.б. зафикисровано в отчете контролера, к сожалению. Попробуйте пока кого-нибудь из специалистов или бэка назначить по внутреннему совместительству на должность специалиста ДУ временно, дырку в любом случае оставлять нельзя. Сотрудники ФСФР на семинарах рекомендуют в таком случае письмо написать в свободной форме в ФСФР, что вы предпринимаете меры по обеспечению лицензии аттетстатом с приложением договоров с биржей труда, это лучше, чем они сами потом найдут нарушение лицензионны-х требований, но это на вам решать. Руководитель обособленного подразделения, я думаю, вариант, но с переводом в головную организацию (на время), тогда у вас зазор в подразделении будет, но тут, наверное, проще выкрутиться.referens
Рег.: 14.12.2010
Сообщений: 705
Сообщ. #72 от 12.08.2013 13:58
Цитата:
Коллеги, подскажите: может ли контролер стать ген. директором в профике (брокерка, дилерка) если:1) в должности контролера более 2-х лет;2) судимости и дисквалификации - нет;3) высшее образование и аттестат 1.0 - есть;4) в профике нет структурных подразделений и отделов, а следовательно, нет руководителей структурных подразделений и отделов?
мне вопрос непонятен: если вы хотите перевести контролера на должность гены, то вам надо еще проверить не работал ли он в организациях, у которых были аннулированы лицензии и не забудьте разрешения спросить у ФСФР, а насчет пункта 4 вашего вопроса - непонятно, при чем здесь назначение на должность гены?jousey
Рег.: 09.08.2012
Сообщений: 52
Сообщ. #73 от 12.08.2013 14:39
referens, огромное спасибо за Ваше мнение!
Проблема основная в том, что нового работника искать руководство не планирует....Цитата:
Руководитель обособленного подразделения, я думаю, вариант, но с переводом в головную организацию (на время), тогда у вас зазор в подразделении будет, но тут, наверное, проще выкрутиться.
А если обойтись без перевода сотрудника в головную организацию, возможно ли, что вариант параллельного назначения (руководитель структурного подразделения и начальник ДУ) прокатит?
Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #74 от 12.08.2013 15:03
Цитата:
или еще вариант: а руководитель обособленного подразделения (обособленное подразделение находится в другом городе) может быть параллельно назначен начальником ДУ? квал.требованиям соответствует.
почему нет? законодательно расстояния между руководителем и починенными не регламентированы.
Andreev
Калининград
Рег.: 16.03.2012
Сообщений: 162
Сообщ. #75 от 12.08.2013 15:06
Цитата:
не работал ли он в организациях, у которых были аннулированы лицензии и не забудьте разрешения спросить у ФСФР
в организации, у которой была отозвана лицензия, не работал.
У ФСФР разрешение спросим.
Вопрос в принципе: может ли сотрудник, который проработал 2 года контролер, быть ген. директорам? При этом он не являлся ″руководителем отдела или структурного подразделения″, т.к. таких отделов нет. Есть руководитель, контролер, специалисты: по внутреннему учету, брокерке, дилерке.referens
Рег.: 14.12.2010
Сообщений: 705
Сообщ. #76 от 12.08.2013 16:13
Цитата:
А если обойтись без перевода сотрудника в головную организацию, возможно ли, что вариант параллельного назначения (руководитель структурного подразделения и начальник ДУ) прокатит?
Однозначно нет, они же в разных городах, проще перевести сотрудника в головную организацию, а в структурном подразделении посадить агента, в полномочия которого входит прием поручений и передача их головному офису, а операции будут проводиться в головном офисе, при этом, насколько мне известно, этот агент может быть один и по брокерке и по ДУ, главное, чтобы аттестат покрывал виды деятельности. Но говорить заочно сложно, с представительством обычно так работает.referens
Рег.: 14.12.2010
Сообщений: 705
Сообщ. #77 от 12.08.2013 16:14
Цитата:
почему нет? законодательно расстояния между руководителем и починенными не регламентированы.
Согласна, если штат один, то прокатить может, а если штатное расписание разное - наверное не прокатит.referens
Рег.: 14.12.2010
Сообщений: 705
Сообщ. #78 от 12.08.2013 16:20
Вдобавок к вышесказанному: если штат общий, то может прокатить аттестат сотрудника из структурного подразделения, если проверяющие не докажут, что по местунахождения головного офиса осуществлялся прием поручений по ДУ или проведение операций по ДУ осуществлялось сотрудниками головного офиса, состоящими на других должностях. Скажем так: это большой риск и наверняка вызовет много вопросов.referens
Рег.: 14.12.2010
Сообщений: 705
Сообщ. #79 от 12.08.2013 16:32
Цитата:
Вопрос в принципе: может ли сотрудник, который проработал 2 года контролер, быть ген. директорам? При этом он не являлся ″руководителем отдела или структурного подразделения″, т.к. таких отделов нет. Есть руководитель, контролер, специалисты: по внутреннему учету, брокерке, дилерке.
Думаю, может, да. формулировка в положении нелепая, не везде же есть отделы. Я бы на вашем месте позвонила в ФСФР, на такие мелкие впросы они отвечают. К тому же, если ФСФР добро на назначение даст, то вопрос сам собой снимется.Andreev
Калининград
Рег.: 16.03.2012
Сообщений: 162
Сообщ. #80 от 12.08.2013 17:21
Referens, спасибо!Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
