-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
Обучение сотрудников
Правила форума ds90
Рег.: 30.04.2015
Сообщений: 705
Сообщ. #1 от 23.06.2015 09:52 
В свете изменений :Изменения в подпункт 1.1 пункта 1 статьи 7 Федерального закона №115-ФЗ, Письмо Банка России от 16 июня 2015 г. №014-12-1/5123 «О возможности проверки информации о юридических лицах на официальном сайте ФНС России». Данные изменения касаются только идентификации клиентов . Думаю нужно ли проводить обучение всех сотрудников или только тех кого это коснется в работе?
И в целом предлагаю посвятить эту тему ( что бы не распылятся) Всем вопросам связанных с обучение. Программы, фиксация документарная и етс.natavan
Рег.: 25.05.2010
Сообщений: 412
Сообщ. #2 от 23.06.2015 10:49
коллеги, я правильно понимаю, что если мы планируем принять на должность ответственного сотрудника, который не проходил обучение по ПОД/ФТ, то действующий ответственный сотрудник может провести для него вводный (первичный) инструктаж? будет ли считаться, что обучение состоялось надлежащим образом?ds90
Рег.: 30.04.2015
Сообщений: 705
Сообщ. #3 от 23.06.2015 11:00
Цитата:
коллеги, я правильно понимаю, что если мы планируем принять на должность ответственного сотрудника, который не проходил обучение по ПОД/ФТ, то действующий ответственный сотрудник может провести для него вводный (первичный) инструктаж? будет ли считаться, что обучение состоялось надлежащим образом?
Мы провели у сторонней организации, а так же и провел инструктаж и действующий сотрудник. В любом случае раз в год придется ответственному сотруднику учится в сторонних организациях.natavan
Рег.: 25.05.2010
Сообщений: 412
Сообщ. #4 от 23.06.2015 11:03
да, это понятно, что раз в год придется проходить еще обучение. мы и планируем сразу же на ближайший семинар его отправить, просто летом затишье с семинарами, ближайший примерно через месяц будет.
ну а принять на должность ответственного сотрудника мы сможем его с таким инструктажем?alisa
Рег.: 05.03.2014
Сообщений: 190
Сообщ. #5 от 23.06.2015 11:28
Цитата:
коллеги, я правильно понимаю, что если мы планируем принять на должность ответственного сотрудника, который не проходил обучение по ПОД/ФТ, то действующий ответственный сотрудник может провести для него вводный (первичный) инструктаж? будет ли считаться, что обучение состоялось надлежащим образом?
А если он не проходил обучения, то откуда у него опыт по ПОД/ФТ, необходимый в соответствии с указанием № 3470-У?
ds90
Рег.: 30.04.2015
Сообщений: 705
Сообщ. #6 от 23.06.2015 11:28
Как я понимаю пункт 3.3 ответственный сотрудник должен пройти целевой внеплановый инструктаж и там нет указания, что должен пройти в сторонний организации. А пункт 3.5 толкует про не реже раз в год. Думаю может и бывший ОС провести инструктаж, а потом уже семинары и етс . Мы подстраховались и я был назначен на должность уже после прохождения инструктажа из пункта 3.5 . ( пункты указания 3471-у)ds90
Рег.: 30.04.2015
Сообщений: 705
Сообщ. #7 от 23.06.2015 11:29
Цитата:
А если он не проходил обучения, то откуда у него опыт по ПОД/ФТ, необходимый в соответствии с указанием № 3470-У?
Мне проще 6 лет по трудовой книжке, да опыт нужно учитывать.alisa
Рег.: 05.03.2014
Сообщений: 190
Сообщ. #8 от 23.06.2015 12:27
Цитата:
А если он не проходил обучения, то откуда у него опыт по ПОД/ФТ, необходимый в соответствии с указанием № 3470-У?
Я имела в виду, что раз у него есть опыт работы по ПОД/ФТ, то он был допустим контролером или начальником отдела в НФО, то есть проходил в соответствии со старыми правилами обучения
вводный инструктаж
дополнительный инструктаж
целевой инструктаж
повышение уровня знаний.
И тогда вводный (первичный) инструктаж не требуется.
Anuta
Рег.: 31.08.2010
Сообщений: 1133
Сообщ. #9 от 23.06.2015 12:31
Так если у него есть целевой инструктаж, то и он больше не требуется, целевой инструктаж (до 3470-У) проходится 1 раз в жизни.Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
