-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
Временно исполняющий обязанности директор
Правила форума Kontroler
Рег.: 31.03.2009
Сообщений: 15
Сообщ. #1 от 19.11.2012 13:32 
День добрый! Господа, может кто встречался с такой темой. Нужно кого то срочно назначить ВРИО директора профучастника, какие к нему требования необходимо применять и нужно ли уведомлять ФСФР об этом факте?davy
Рег.: 20.09.2007
Сообщений: 94
Сообщ. #2 от 19.11.2012 14:57 
у нас ВРИО был где-то в течение месяца - при назначении направляли все уведомления в ФСФР как при простом назначении ЕИО. Звонили при этом в ФСФР - они подтвердили, что надо уведомлять их, а ВРИО должен соответствовать всем требованиям к ЕИОIrina
Санкт-Петербург
Рег.: 13.02.2012
Сообщений: 172
Сообщ. #3 от 19.11.2012 14:59
мы тоже уведомили фсфр в обычном порядке о вр.и.о руководителя. а требования те же, что к постоянному руководителю. если не КО, то наличие аттестатов, ну и там требования по отсутствию судимости, опыт и прочееLegal
Рег.: 24.07.2008
Сообщений: 998
Сообщ. #4 от 19.11.2012 18:11
никого уведомлять не надо))
Вы же самого ГД не меняете, не переизбираете
ГД в отпуске, или на больничном
соответственно, можете назначить любого сотрудника, кроме контролера, кто соответствует всем требованиям, предъявляемым к ГД
можно на это время снять все остальные обязанности... можно оставитьdavy
Рег.: 20.09.2007
Сообщений: 94
Сообщ. #5 от 20.11.2012 08:24
Цитата:
Вы же самого ГД не меняете, не переизбираете
вообще-то у нас Совет директоров принимал решение о назначении ВРИО. А если есть протокол Совета - то и уведомлять надо...Irina
Санкт-Петербург
Рег.: 13.02.2012
Сообщений: 172
Сообщ. #6 от 20.11.2012 09:33
я думаю, что еще зависит от ситуации. одно дело, когда вр.и.о. назначается на время отпуска еио, допустим, 2 недели, а другое дело, когда вр.и.о. это на длительное время, пока не назначен еио. вот у нас, например, вр.и.о. уже несколько месяцев. уведомляли фсфрLegal
Рег.: 24.07.2008
Сообщений: 998
Сообщ. #7 от 20.11.2012 11:08
ок, даже если избирали временно исполняющего на заседании СД
соответствующее требование в законах об уведомлении есть??davy
Рег.: 20.09.2007
Сообщений: 94
Сообщ. #8 от 20.11.2012 11:26
10-49/пз-н - Положение о лицензировании профика:
2.12. В случае принятия решения о приостановлении или досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа лицензиат обязан одновременно с принятием указанного решения принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа или нового единоличного исполнительного органа. При этом функции временного единоличного исполнительного органа могут осуществляться только лицом, отвечающим требованиям, установленным подпунктами 2.1.4, 2.1.5, 2.1.7 и 2.1.8 настоящего Положения.
2.13. Лицензиат обязан уведомить лицензирующий орган о лице, назначенном на должность единоличного исполнительного органа и/или контролера лицензиата, не позднее 5 рабочих дней с даты принятия указанного решения, с приложением копий документов, подтверждающих назначение (избрание) единоличного исполнительного органа, заверенных в установленном порядке, и документов, подтверждающих соответствие
Legal
Рег.: 24.07.2008
Сообщений: 998
Сообщ. #9 от 20.11.2012 11:29
так это при прекращении полномочий ГД. тогда верно.
А в случае когда ГД в отпуске, на больничном, в коммандировке, в дикретном отпуске и т.п., при этом в Компании назначен ИО ГД - никуда сообщать не надоKontroler
Рег.: 31.03.2009
Сообщений: 15
Сообщ. #10 от 20.11.2012 12:38
Друзья из всего вышесказанного я поняла, что хоть и не меняется ГД, но требования к его И.О. те же самые? что и к ЕИО, а сообщать мы не будем. Всем, кто поучаствовал в общении, спасибо!ВК
Рег.: 04.03.2013
Сообщений: 20
Сообщ. #11 от 07.03.2013 14:19
Коллеги,
В продолжение темы...Если ГД уходит в отпуск, компания (УК) должна приказом возложить его функции на другого сотрудника, назначив его ВРИО ГД (при этом сотрудник должен соответствовать квал.требованиям).. вопрос - а может ли ГБ замещать ГД на время отпуска/болезни ГД с учетом вступления в силу с янв. 2013г. нового закона о бухучете (402-ФЗ)? В п.3 ст. 7 указано, что руководитель обязан возложить функции по ведению бухучета на главного бухгалтера (должна быть обособленная единица), совмещение функций ГД и ГБ теперь возможно только в случае малого и среднего предпринимательства. По смыслу получается, что функция ГБ не может быть возложена на ГД, а не наоборот, но хотелось бы разобраться..может кто-то уже сталкивался с этим вопросом?
Также в соответствие с ТК, при возложении функций на сотрудника, дополнительно к его текущим функциям, это должно оплачиваться дополнительно..т.е. в случае замещения Гендира Главбухом нужно ГБ за это доплатить (ст. 151 ТК РФ)? Как это обычно происходит на практике?
Опять же к предыдущим вопросам, все таки не понятно нужно ли уведомлять ФСФР, если назначается ВРИО ГД на период его отпусков/болезни/командировки?
Спасибо.Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
