-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
Все сообщения пользователя
LPaNick
Рег.: 18.09.2014
Сообщений: 12
Сообщ. #11 от 03.08.2015 15:42 
Перейти >>
Цитата:
Коллеги, чем можно подтвердить основное место работы (кроме трудовой)? И может ли быть основное место работы, но трудовая нет в этой организации?
1. Приказ о приеме на работу, личная карточка Т-2, лист замещения к штатному расписанию и иные документы, подтверждающие, что данный сотрудник действительно трудился в данной организации (приказы о назначении отпуска, ″больничные″ и т.п.). Все зависит от того, для каких целей и какому органу нужно подтверждение.
2. Трудовой не может не быть в организации, работодатель обязан хранить ее. Исключение, если по просьбе работника трудовая была выдана ему. Если не ошибаюсь должно быть как минимум письменное заявление от работника о выдаче трудовой книжки, а также сделана соответствующая запись в Журнале учета движения трудовых книжек (вроде так называется).LPaNick
Рег.: 18.09.2014
Сообщений: 12
Сообщ. #12 от 04.08.2015 09:57
Перейти >>
Как в отчете 415 по ценным бумагам следует указывать ″иформацию о владельцах ценных бумаг в разрезе секторов экономики Российской Федерации и нерезидентов с использованием следующих кодов″ когда акции одного эмитента принадлежат разным категориям? Для каждой категории владельцев заводить отдельную строку?
