Все сообщения пользователя

maria031089

 

 

Рег.: 27.08.2013

Сообщений: 6

Сообщ. #1 от 16.12.2013 13:24 Стандартное Перейти >>
Подскажите, пожалуйста, вносите ли Вы изменения в список, если сотрудник перешел на др должность,например, с должности ведущего специалиста на руководителя? В данном случае необходимо провести дополнительный инструктаж?

maria031089

 

 

Рег.: 27.08.2013

Сообщений: 6

Сообщ. #2 от 16.12.2013 15:53 Стандартное Перейти >>
спасибо)!

maria031089

 

 

Рег.: 27.08.2013

Сообщений: 6

Сообщ. #3 от 16.12.2013 17:20 Стандартное Перейти >>
В список изменения вносятся,а в план график? Понятн, что в план-графике мы утверждаем целевой инструктаж и повышение квалификации, а дополнительный и вводный мы ведем в журнале учета?

maria031089

 

 

Рег.: 27.08.2013

Сообщений: 6

Сообщ. #4 от 17.12.2013 11:13 Стандартное Перейти >>
спасибо, все верно

maria031089

 

 

Рег.: 27.08.2013

Сообщений: 6

Сообщ. #5 от 17.12.2013 12:25 Стандартное Перейти >>

Цитата:

какой план-график, его давно уже нет.
У вас должна быть утверждена программа обучения.
В программе все это описывается, как вы ведете обучение, в каком виде ведутся журналы и т.п.
У нас журнал учета прохождения обучения ведется в эл виде, но сам факт прохождения сотрудником обучения (вводный, дополнительный)
фиксируется в том виде,образец  которого утвержден в программе, с подписями СДЛ и сотрудника и прикладывается к личному делу
сотрудника. А копии документов по прохождению обучения я оставляю у себя как СДЛ.


natavan, если Вас не затруднит, поделитесь программой обучения,  maria031089@mail.ru

maria031089

 

 

Рег.: 27.08.2013

Сообщений: 6

Сообщ. #6 от 06.03.2014 16:53 Стандартное Перейти >>
Подскажите, плиз, по какому адресу предоставлять теперь отчетность управляющей компании на бумажном носителе: так же на Ленинский или на Неглинную?

Script Execution time: 0,234
6 queries used