maria031089
Рег.: 27.08.2013 Сообщений: 6 |
Подскажите, пожалуйста, вносите ли Вы изменения в список, если сотрудник перешел на др должность,например, с должности ведущего специалиста на руководителя? В данном случае необходимо провести дополнительный инструктаж?
|
maria031089
Рег.: 27.08.2013 Сообщений: 6 |
спасибо)!
|
maria031089
Рег.: 27.08.2013 Сообщений: 6 |
В список изменения вносятся,а в план график? Понятн, что в план-графике мы утверждаем целевой инструктаж и повышение квалификации, а дополнительный и вводный мы ведем в журнале учета?
|
maria031089
Рег.: 27.08.2013 Сообщений: 6 |
спасибо, все верно
|
maria031089
Рег.: 27.08.2013 Сообщений: 6 |
Цитата: какой план-график, его давно уже нет. У вас должна быть утверждена программа обучения. В программе все это описывается, как вы ведете обучение, в каком виде ведутся журналы и т.п. У нас журнал учета прохождения обучения ведется в эл виде, но сам факт прохождения сотрудником обучения (вводный, дополнительный) фиксируется в том виде,образец которого утвержден в программе, с подписями СДЛ и сотрудника и прикладывается к личному делу сотрудника. А копии документов по прохождению обучения я оставляю у себя как СДЛ. natavan, если Вас не затруднит, поделитесь программой обучения, maria031089@mail.ru |
maria031089
Рег.: 27.08.2013 Сообщений: 6 |
Подскажите, плиз, по какому адресу предоставлять теперь отчетность управляющей компании на бумажном носителе: так же на Ленинский или на Неглинную?
|