-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
ВРИО ГЕНДИРЕКТОРАТ как оформлять (нужна ли форма Р14001)
Правила форума Вася
Москва
Рег.: 23.09.2016
Сообщений: 18
Сообщ. #1 от 22.03.2017 21:52 
Прошу подсказать, как правильно оформить уход в отпуск генерального директора (Приказом, лучше конечно с одобрением Собранием) . За него планируется назначить зама генерального. Но, необходимо ли оформлять форму Р14001?Павел Смыслов
Москва, преподаватель финмониторинга и ПОД/ФТ, главный редактор СМИ ″Вестник фининансового мониторинга″
Рег.: 22.05.2016
Сообщений: 1097
Сообщ. #2 от 22.03.2017 22:49
Цитата:
Прошу подсказать, как правильно оформить уход в отпуск генерального директора (Приказом, лучше конечно с одобрением Собранием) . За него планируется назначить зама генерального. Но, необходимо ли оформлять форму Р14001?
Не нужно Р140001 на врио. Просто приказом.Вася
Москва
Рег.: 23.09.2016
Сообщений: 18
Сообщ. #3 от 23.03.2017 09:43
ПАВЕЛ!
Спасибо за помощь!СД
Рег.: 04.06.2013
Сообщений: 312
Сообщ. #4 от 23.03.2017 10:46
А на какое время он уходит? И какая у вас организационно-правовая форма?АО ФК СТАНДАРТ*
Сообщений: 31
Сообщ. #5 от 23.03.2017 11:28
Одного приказа недостаточно. Нужно обязательно доверенность на передачу части полномочий. Приказ является основанием только для
внутренних отношений. Для внешних отношений только ДОВЕРЕННОСТЬ! Это касается в том числе и подписания отчетности в ЦБ!!!
Одобрения собрания ничего не дает. Можно в Уставе прописать процедуру ухода ген. директора в отпуск.
Мы делали запрос в ЦБ по этой части:
″ Компания является акционерным обществом, созданным в соответствии с Гражданским Кодексом и Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», руководство текущей деятельностью которого осуществляет единоличный исполнительный орган, избранный в соответствии с п. п. 2, 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» по решению общего собрания акционеров.
Права и обязанности единоличного исполнительного органа по осуществлению руководства текущей деятельностью определяются Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым с обществом, а их передача осуществляется по решению общего собрания акционеров.
Трудовой договор с единоличным исполнительным органом от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
Единоличный исполнительный орган общества уполномочен выдавать доверенности на право представительства руководствуясь ст. 185 Гражданского кодекса РФ.
На основании вышеизложенного в целях обеспечения постоянного руководства текущей деятельности общества в том числе и в период нахождения единоличного исполнительного органа в отпуске (в период временной нетрудоспособности и т.д) назначается представитель, действующий на основании доверенности, выданной единоличным исполнительным органом общества.
Представитель, действующий на основании доверенности, выданной единоличным исполнительным органом общества не может быть временно переведен на должность единоличного исполнительного органа в соответствии со ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ, поскольку оформление такого приказа «О временном переводе» является нарушением требований, установленных ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
Следовательно, наличие доверенности у лица, которому передана часть полномочий единоличного исполнительного органа нельзя толковать как «временный перевод на другую работу» в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, а в частном случае как «совместительство».
Аналогичная ситуация с ООО.
СД
Рег.: 04.06.2013
Сообщений: 312
Сообщ. #6 от 23.03.2017 12:18
Как раз собирался написать по данному моменту примерно в этом же духе и после получения ответа от Василия)))
Такое лицо как ″ВРИО″ вообще не предусмотрен корпоративными нормами 14-ФЗ ″Об ООО″ и 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
В 208-ФЗ используется формулировка ″временный единоличный исполнительный орган″, при этом он назначается в определенных случаях и с соблюдением процедуры его назначения - это не Ваш случай.
Совет вообще не использовать практику ВРИО. Оптимально - на время нахождения ГД в отпуске выдавать доверенность на другого сотрудника (разумеется, при условии его полного соответствия требованиями, предъявляемым к ГД).
А если уж все-таки решили назначить ″ВРИО″, то надо указывать возможность его назначения в уставе (см. выше ответ АО ФК СТАНДАРТ) + регистрировать его в ЕГРЮЛ путем направления 14001.
В ином случае при взаимоотношениях с более-менее крупными контрагентами (депозитарии, банки, регистраторы и пр.) будут проблемы - на моей практике было много таких моментов.Вася
Москва
Рег.: 23.09.2016
Сообщений: 18
Сообщ. #7 от 23.03.2017 13:46
2АО ФК СТАНДАРТ
УВАЖАЕМЫЙ!
Совсем не понял вот это. Растолкуйте, пжл, мне, барану
Представитель, действующий на основании доверенности, выданной единоличным исполнительным органом общества не может быть временно переведен на должность единоличного исполнительного органа в соответствии со ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ, поскольку оформление такого приказа «О временном переводе» является нарушением требований, установленных ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».Вася
Москва
Рег.: 23.09.2016
Сообщений: 18
Сообщ. #8 от 23.03.2017 13:46
Планировали отдать зама приказом как ИО генеральногоВася
Москва
Рег.: 23.09.2016
Сообщений: 18
Сообщ. #9 от 23.03.2017 13:47
на время отпуска ГенеральногоВася
Москва
Рег.: 23.09.2016
Сообщений: 18
Сообщ. #10 от 23.03.2017 13:49
Правовая форма- ООО. Время отпуска 30 сутокАО ФК СТАНДАРТ*
Сообщений: 31
Сообщ. #11 от 23.03.2017 16:36
Совсем не понял вот это. Растолкуйте, пжл, мне, барану
Представитель, действующий на основании доверенности, выданной единоличным исполнительным органом общества не может быть временно переведен на должность единоличного исполнительного органа в соответствии со ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ, поскольку оформление такого приказа «О временном переводе» является нарушением требований, установленных ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
В переводе означает:
1) трудовой договор с ген. директором подписывается или председателем совета директоров (если он есть) или собственником (если он один) или председателем собрания на котором ген.дир-р был избран.
2) временный перевод по ТК РФ означает передачу части обязанностей на время отпуска..каким образом ген. директор передаст на И.О.ген.директора по приказу, если трудовой договор подписывал не он??
3) правами и обязанностями ген. директора наделяет не трудовой договор (как всех сотрудников) , а общее собрание и закон об АО или ООО, следовательно ген. директор их передавать не может, может только передоверять, о чем сказано в законе об АО и об ООО.Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
