-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
Обучение сотрудников в целях ПОД/ФТ
Правила форума baranov*
ООО Бенефорт
Рег.: 23.04.2014
Сообщений: 138
Сообщ. #51 от 25.07.2014 12:55 
Цитата:
Плановое повышение уровня знаний - до мая 2014 года (или до 31.12.2014??? если есть ответ по этому поводу - сбросьте пожалуйста на svpof@ya.ru)
я так понимаю до 31/12/14 (отправил вам ответ РФМ)Цитата:
Но как теперь отсчитывать срок повышения знаний? 3 года от какой даты?
подозреваю что от целевого инструктажа.. здесь привязываться надо к человеку а не к месту работы на мой взгляд..AnnaS*
ООО УРАЛСИБ Кэпитал
Рег.: 10.06.2008
Сообщений: 225
Сообщ. #52 от 25.07.2014 12:55
Цитата:
Уважаемые коллеги!
Еще один вопрос по теме:
Как определять сроки повышения уровня знаний при смене места работы сотрудника?
Пример:
Сотрудник прошел целевой инструктаж в мае 2011 года.
Плановое повышение уровня знаний - до мая 2014 года (или до 31.12.2014??? если есть ответ по этому поводу - сбросьте пожалуйста на svpof@ya.ru)
Но сотрудник меняет место работы. в мае 2014 года.
Целевой инструктаж сохраняет силу- на семинарах об этом говорилось.
Но как теперь отсчитывать срок повышения знаний? 3 года от какой даты?
Ответы ФСФМ я Вам отправила, там сказано, что год имеется ввиду календарный, т.е. в вашем случае - до 31.12.2014. Сроки отсчитываю от даты последнего инструктажа. Если получается, что срок пропущен, то провожу ПУЗ до конца года принятия на работу (думаю, нужно это в ПВК прописать).
N.Prof*
ООО ПрофИнвест ИФК
Рег.: 28.08.2009
Сообщений: 280
Сообщ. #53 от 19.09.2014 17:03
Коллеги, вы при замещении сотрудником СДЛ на время отпуска проводите доп инструктаж?Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
