-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
Обучение сотрудников в целях ПОД/ФТ
Правила форума Legal
Рег.: 24.07.2008
Сообщений: 998
Сообщ. #31 от 11.11.2013 11:07 
Цитата:
А мне кажется, что имеется в виду календарный год с первого января по 31 декабря текущего года
тоже задавалась этим вопросом.
неодназначненько так все изложено. при прочтении склонялась к тому же самому, но пришла к выводу, что год все же надо отсчитывать от даты предыдущего обучения.Цитата:
Мне думается, что должности и подразделения тоже не надо
нет четкого требования. я пишу должности и подразделения, можно только должности. фамилии не надо, т к это лишнее телодвижениеИнвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #32 от 18.12.2013 18:48
Кто читал ?
Ответ Росфинмониторинга на запрос НАУФОР об исчислении срока повышения уровня знаний
Кто нибудь может мне по руССки, доступно объяснить, как считать периоды:
сотрудник прошел целевой инструктаж в мае 2011 года, повысить уровень знаний он должен, крайний срок, конец апреля 2014 года?
или до 31.12.2013 года???????????????????BellaDonna
Рег.: 18.12.2013
Сообщений: 25
Сообщ. #33 от 18.12.2013 19:47
Читала.
ИМХО, сотрудник должен пройти обучение до 31.12.2014 года,так как срок исчислячется календарным годом.
Откуда сомнения о необходимости прохождения обучения именно до 31.12.2013 ?
Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #34 от 19.12.2013 11:11
BellaDonna, т.е. получается и СДЛ, если прошел обучение в марте 2013 года, должен повысить уровень знаний до 31.12.2013?Evolution
Рег.: 10.08.2012
Сообщений: 1219
Сообщ. #35 от 19.12.2013 11:39
Цитата:
е. получается и СДЛ, если прошел обучение в марте 2013 года, должен повысить уровень знаний до 31.12.2013?
до 31.12.2014 года!N.Prof*
ООО ПрофИнвест ИФК
Рег.: 28.08.2009
Сообщений: 280
Сообщ. #36 от 19.12.2013 11:44
Цитата:
Читала.
ИМХО, сотрудник должен пройти обучение до 31.12.2014 года,так как срок исчислячется календарным годом.
Исходя их ответа РФМ, согласна с BellaDonna.
Теперь читаем п. 12 так ″не реже 1 раза в один (три) календарных года″. Первый год, когда сотрудник прошел обучение или приступил к работе, не считается. Считаем с 1 января следующего года полные года.
Следовательно, ответ на вопросЦитата:
СДЛ, если прошел обучение в марте 2013 года, должен повысить уровень знаний до 31.12.2013?
будет: СДЛ должен повысить знания в срок до 31.12.2014 г.ООО Деловой Дом Калита УК*
Сообщений: 3
Сообщ. #37 от 19.12.2013 12:52
Цитата:
BellaDonna, т.е. получается и СДЛ, если прошел обучение в марте 2013 года, должен повысить уровень знаний до 31.12.2013?Цитата:
до 31.12.2014 года!
Соглашусь.
Меня больше смущает позиция участников о необходимости проводить обучение до 31.12.2013 (логика где то такая - 3 года считать с момента вступления в силу Положения об обучении, и плевать что сотрудники еще и целевой прошли после вступления в силу приказа).
Я всегда была была уверенна , что правильно считать именно так : сотрудник приступил к исполеннию обязаннстей- в течение года надо провести целевой инсттруктаж. Именно от даты проведения целевого инструктажа я считала 3 года для проведения повышения у/з. Теперь исходя из ответа РФМ, походу надо эту концепцию пересматривать немного в части отчитывания 3 летнего срока с момента приступления к обязанностям (несмотря на проведение целевого инструктажа).referens
Рег.: 14.12.2010
Сообщений: 705
Сообщ. #38 от 19.12.2013 14:58
Цитата:
Ответ Росфинмониторинга на запрос НАУФОР об исчислении срока повышения уровня знаний
Коллеги, поделитесь пожалуйста ответом Росфинмониторинга dea1508@mail.ruИК
Рег.: 04.09.2013
Сообщений: 342
Сообщ. #39 от 19.12.2013 15:02
И мне, если не сложно k1r_@mail.ruИнвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #40 от 19.12.2013 15:55
Мы же бухгалтеров не обучаем?Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
