-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
Программа обучения по ПОД/ФТ по приказу 203
Правила форума Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #41 от 06.08.2013 16:34 
кто мне ответит, есть где нить в НПА минимальный срок обучения по доп и вводным инструктажам?
Ну например, по целевому установлено время не менее 8 часов..
также интересует СДЛ у вас проходит доп и вводный инструктаж, если да, кто его проводит?коллега
Рег.: 20.03.2009
Сообщений: 926
Сообщ. #42 от 06.08.2013 16:59
Цитата:
кто мне ответит, есть где нить в НПА минимальный срок обучения по доп и вводным инструктажам?
Ну например, по целевому установлено время не менее 8 часов..
а нигде его нет)) В законе просто сказано, что надо провести, вот и проводите. Можете час верещать, рассказывать сотруднику(ам), можете за 5 минут)) Вы потом просто составляете бумагу, что инструктаж доп прошел, подписи двоих. Доп.инструктаж можно проводить и дистанционно))
По вводному также - верещаете сколько хотите, подписи. Потом, со временем, вам сотрудник рассказывает, как легализацию понял, опять подписи.Цитата:
также интересует СДЛ у вас проходит доп и вводный инструктаж, если да, кто его проводит?
)) интересный вопрос)) когда года два-три назад была перестановка в компании, контролер (он же СДЛ) стал ген.диром, то вводный инструктаж с CДЛ проводил ген.дир, а с ген.диром новый контролер (он же СДЛ).
Доп.инструктажи с СДЛ никто не проводит, т.к. считаю, что глупо проводить инструктаж, если CLK проводит его с сотрудниками и одно и тоже рассказывает всем.коллега
Рег.: 20.03.2009
Сообщений: 926
Сообщ. #43 от 06.08.2013 17:08
Цитата:
Коллеги, подскажите, пожалуйста, кто-нибудь оформлял ″Порядок учета прохождения сотрудниками организации обучения″, который в соответствии с п. 18 Приказа 203 ФСФМ ″устанавливается руководителем организации.″?
Это отдельным документом должно быть или в ПВК можно этому раздел посвятить?
я делаю. Составляю Программу подготовки и обучения сотрудников в сфере противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма на каждый год, провожу ее приказом по организации и делаю
Список сотрудников , которым необходимо в 2013 году пройти целевой инструктаж и/или повышение уровня знаний в организациях, аккредитованных ФСФР на осуществление аттестации специалистов финансового рынка. Утверждает ген.дир.
В этом списке все прописываю - кому надо целевой пройти, кому надо повышение в этом году. Если приходит новый сотрудник, то делаю изменение в этот список. Если сотрудник уволился, но изменения не вношу.
Может и геморройно для кого-то, но я привыкла, наловчилась, получается всё быстро.
Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #44 от 06.08.2013 18:25
Цитата:
Потом, со временем, вам сотрудник рассказывает, как легализацию понял, опять подписи.
коллега, обожаю ваше наиострейшее чувство юмора)))
т.е. СДЛ обязан проверять как сотрудник освоил материал? чем это регламентировано?
я прописала только - сотрудник прослушал вводный/дополнительный инструктаж - получил Свидетельство.коллега
Рег.: 20.03.2009
Сообщений: 926
Сообщ. #45 от 07.08.2013 10:18
Цитата:
т.е. СДЛ обязан проверять как сотрудник освоил материал? чем это регламентировано?
а закон это не запрещает))
Посмотрела 203 приказ, да, этого нет, но в тоже время и запрета нет.
У меня Программа подготовки и обучения сотрудников в сфере противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма на *** год, разработана на основании болванки НАУФОР. У них там типа такого былоЦитата:
7. Настоящая Программа устанавливает проведение проверки знаний сотрудников Организации в следующем порядке:
а) Первичная проверка знаний и навыков сотрудников Организации в области ПОД/ФТ проводится по истечении одного месяца с даты Вводного инструктажа в Организации.
Результаты проверки знаний оформляются в Журнал проведения Вводного инструктажа и первичной проверки знаний сотрудников по ПОД/ФТ в Организации, согласно Приложению № 2;
В личное дело сотрудника направляется Выписка из Журнал проведения вводного инструктажа и первичной проверки знаний по ПОД/ФТ в Организации, заверенная Ответственным сотрудником по ПОД/ФТ. Выписка направляется только после проверки знаний сотрудника.
б) Ежегодная проверка знаний сотрудников проводится Ответственным сотрудником по ПОД/ФТ регулярно, но не реже одного раза в год в форме индивидуальной беседы или теста, формируемого Ответственным сотрудником по ПОД/ФТ по согласованию с руководителем Организации.
я кардинально менять ничего не стала. Может и неудобно, лишняя работа для СДЛ, но я знаю, что у меня сотрудники знают легализацию как ″Отче наш″. Я постоянно с ними на эту тему общаюсь. Это одна из немногих вещей, где я спуску не даю и со мной на эту тему нельзя договориться, т.е. глаза не закрываю.
за нарушение 115-фз лишают лицензий, у контролера потом с аттестатом проблема, возможна еще и уголовная ответственность. Поэтому я должна точно знать, что сотрудник знает легализацию и будет нести ответственность вместе с СДЛ за нарушение. Понимаете, одно дело, когда я рассказываю, а другое дело, когда мне еще потом рассказывают. Хоть что-то в голове у сотрудника отложится. Знаете, я легализацию реально и с ген.диром провожу)) У меня усё строго с этим.Цитата:
я прописала только - сотрудник прослушал вводный/дополнительный инструктаж - получил Свидетельство.
у нас Свидетельств нет, я Протокол составляю в двух экз. Можно и в одно, но Протокол отправляется в личное дело, а личные дела у кадровика хранятся, сегодня один, завтра другой. Кадровик может Протокол и потерять, во время не положить)) Если отдавать под роспись, то тоже не решает проблем. Поэтому, у нас один экз. в личное дело, а второй себе забираю и храню. Когда была проверка и проверяющие запрашивали легализацию, я спокойно залезла к себе в папку, сняла копии и отдала. Никаких потерь с документами у меня не было и не было конфликтов, что документов не хватает))Elpes
Рег.: 12.07.2012
Сообщений: 364
Сообщ. #46 от 16.08.2013 13:11
Цитата:
я делаю. Составляю Программу подготовки и обучения сотрудников в сфере противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма на каждый год, провожу ее приказом по организации и делаю
Список сотрудников , которым необходимо в 2013 году пройти целевой инструктаж и/или повышение уровня знаний в организациях, аккредитованных ФСФР на осуществление аттестации специалистов финансового рынка. Утверждает ген.дир.
В этом списке все прописываю - кому надо целевой пройти, кому надо повышение в этом году. Если приходит новый сотрудник, то делаю изменение в этот список. Если сотрудник уволился, но изменения не вношу.
Может и геморройно для кого-то, но я привыкла, наловчилась, получается всё быстро.
Добрый день! Коллега, не могли бы Вы поделиться своими методами составления плана-графика по обучению сотрудников. Мне очень понравился Ваш вариант, я в контролерстве недавно, и особо совета или консультации спросить не у кого. если возможно, на почту - ocean4ik80@mail.ru Была бы очень признательна!Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #47 от 27.08.2013 09:55
Цитата:
Legal, скажи пожта обучение от 14.05.2012 какой НПА изменился? не могу найти)))
Кто может помочь)) не могу понять к какому закону приурочено это обучение))))seryakova
Рег.: 08.09.2011
Сообщений: 3
Сообщ. #48 от 22.11.2013 15:30 
Добрый день!
Коллеги, не могли бы Вы поделиться своими методами составления плана-графика по обучению сотрудников, а также документом ″Программа подготовки и обучения сотрудников в сфере под/фт″ (если он менялся, то меня интересует период 2011-2013).
Буду очень признательна,
depozitar@mail.ru
seryakova
Рег.: 08.09.2011
Сообщений: 3
Сообщ. #49 от 26.11.2013 13:00
Коллеги, пожалуйста, поделитесь План-графиком по реализации программы обучения!
depozitar@mail.ruElpes
Рег.: 12.07.2012
Сообщений: 364
Сообщ. #50 от 27.11.2013 14:31
Цитата:
Коллеги, пожалуйста, поделитесь План-графиком по реализации программы обучения!
depozitar@mail.ru
Они уже не нужны!Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
