-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
Программа обучения по ПОД/ФТ по приказу 203
Правила форума seryakova
Рег.: 08.09.2011
Сообщений: 3
Сообщ. #51 от 28.11.2013 14:57 
Да-да, уже разобралась, но глубина проверки 3 года, т.е. если 2010 попадает в этот период, то, если я верно понимаю, план-график все таки нужен. Все еще актуально :о)maria031089
Рег.: 27.08.2013
Сообщений: 6
Сообщ. #52 от 16.12.2013 13:24
Подскажите, пожалуйста, вносите ли Вы изменения в список, если сотрудник перешел на др должность,например, с должности ведущего специалиста на руководителя? В данном случае необходимо провести дополнительный инструктаж?Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #53 от 16.12.2013 14:23
Цитата:
Подскажите, пожалуйста, вносите ли Вы изменения в список, если сотрудник перешел на др должность,например, с должности ведущего специалиста на руководителя? В данном случае необходимо провести дополнительный инструктаж?
Список у нас по должностям, без указания ФИО.
Если должность руководителя уже есть в Списке, то не надо. Если должности нет, то в список вносятся изменения.natavan
Рег.: 25.05.2010
Сообщений: 412
Сообщ. #54 от 16.12.2013 15:37
в этом случае надо провести вводный инструктаж.
См пункт 7 203 положения:
Вводный инструктаж в организации проводится специальным должностным лицом при приеме на работу на должности либо для выполнения функций, указанные (указанных) в пунктах 3, 4 настоящего Положения, и при переводе (временном переводе) на должности либо для выполнения функций, указанные (указанных) в пунктах 3, 4 настоящего Положения.
maria031089
Рег.: 27.08.2013
Сообщений: 6
Сообщ. #55 от 16.12.2013 15:53
спасибо)!maria031089
Рег.: 27.08.2013
Сообщений: 6
Сообщ. #56 от 16.12.2013 17:20
В список изменения вносятся,а в план график? Понятн, что в план-графике мы утверждаем целевой инструктаж и повышение квалификации, а дополнительный и вводный мы ведем в журнале учета?natavan
Рег.: 25.05.2010
Сообщений: 412
Сообщ. #57 от 16.12.2013 17:49
какой план-график, его давно уже нет.
У вас должна быть утверждена программа обучения.
В программе все это описывается, как вы ведете обучение, в каком виде ведутся журналы и т.п.
У нас журнал учета прохождения обучения ведется в эл виде, но сам факт прохождения сотрудником обучения (вводный, дополнительный)
фиксируется в том виде,образец которого утвержден в программе, с подписями СДЛ и сотрудника и прикладывается к личному делу
сотрудника. А копии документов по прохождению обучения я оставляю у себя как СДЛ.
maria031089
Рег.: 27.08.2013
Сообщений: 6
Сообщ. #58 от 17.12.2013 11:13
спасибо, все верноmaria031089
Рег.: 27.08.2013
Сообщений: 6
Сообщ. #59 от 17.12.2013 12:25
Цитата:
какой план-график, его давно уже нет.
У вас должна быть утверждена программа обучения.
В программе все это описывается, как вы ведете обучение, в каком виде ведутся журналы и т.п.
У нас журнал учета прохождения обучения ведется в эл виде, но сам факт прохождения сотрудником обучения (вводный, дополнительный)
фиксируется в том виде,образец которого утвержден в программе, с подписями СДЛ и сотрудника и прикладывается к личному делу
сотрудника. А копии документов по прохождению обучения я оставляю у себя как СДЛ.
natavan, если Вас не затруднит, поделитесь программой обучения, maria031089@mail.ruasechka8585
Рег.: 23.01.2014
Сообщений: 1
Сообщ. #60 от 23.01.2014 09:48
какой план-график, его давно уже нет.
У вас должна быть утверждена программа обучения.
В программе все это описывается, как вы ведете обучение, в каком виде ведутся журналы и т.п.
У нас журнал учета прохождения обучения ведется в эл виде, но сам факт прохождения сотрудником обучения (вводный, дополнительный)
фиксируется в том виде,образец которого утвержден в программе, с подписями СДЛ и сотрудника и прикладывается к личному делу
сотрудника. А копии документов по прохождению обучения я оставляю у себя как СДЛ.
natavan, не могли бы поделится программой обучения, очень очень надо asechka8585@mail.ruДля того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
